多所高校明确不实行 “非升即走”

教育圈迎来一则重磅消息，多所高校纷纷表态，不再推行非升即走制度。这一改变瞬间引发热议，大家纷纷猜测，高校教职是不是又变回曾经的铁饭碗了？

 

先来解释下非升即走。简单来说，就是高校新入职的老师会签订一份固定期限合同，合同期满后，学校会依据论文发表数量、科研项目成果、教学课时量等一系列指标进行考核。要是考核不达标，老师要么卷铺盖走人，要么转去做行政工作。这一制度初衷是激发教师积极性，提升学校科研实力。但在实际推行过程中，却暴露出诸多问题。

压力大是首当其冲的问题。青年教师们整日被考核压力笼罩，担心合同到期后无法续约，精神高度紧张，长期处于焦虑状态。为了完成考核指标，他们把大量时间和精力都投入到发论文、抢项目上，教学质量难免受到影响。而且评价标准过于单一，只看重科研成果，教学成果、对学生的培养等方面被忽视 。这就导致一些老师为了凑论文数量，发一些质量不高的文章，学术风气也变得浮躁 。

如今，多所高校开始做出改变 。中国海洋大学在招聘全球英才时明确表示，给予高层次人才工程教授头衔，纳入事业编制，聘为博导，没有非升即走，也不搞竞争淘汰 。杭州电子科技大学2025年招聘公告显示，所有岗位都有编制，不实行非升即走 。沈阳工业大学辽阳分校、广西科技大学（马克思主义学院）等高校，也在招聘中表明岗位有编制，无非升即走要求 。

高校取消非升即走，好处显而易见 。对老师而言，工作稳定了，不用担心失业，可以安心教学和做研究 。对学校来说，能吸引更多不同类型的人才 。不是所有人都适合在高压竞争环境下工作，有些老师更愿意安稳地教书、钻研学术，这种不卷的岗位对他们很有吸引力 。而且，取消非升即走后，学校对老师的评价体系可能会更加全面多元，教学水平、对学生的付出等方面会得到更多重视 。

不过，取消非升即走并不意味着高校老师就没有考核了 。考核依旧必要，只是需要更加科学合理 。比如，可以适当延长考核周期，让老师有足够时间出成果 ，丰富考核指标，综合考量教学 科研 服务社会等多方面的表现 。

这一变化，是高校人事制度的一次革新 。对被非升即走压得喘不过气的青年老师来说，无疑是个好消息 。但未来效果如何，还得看后续配套评价体系如何完善 。

你觉得高校取消非升即走是好事吗 ？对于高校老师的考核，你认为应该注重哪些方面 ？